私たちの看護 - 東京女子医科大学附属足立医療センター看護部

私たちの看護

当センターの8つの部門と12種類の専門領域で
活躍する看護師の働く姿をご紹介します。
足立医療センターで働くあなたを想像してみませんか。

各部門紹介
看護のスペシャリスト
男性看護師
先輩ナースの姿

各部門紹介
看護のスペシャリスト
男性看護師
先輩ナースの姿

各部門紹介

看護のスペシャリスト先輩たちへのインタビュー

男性看護師~ メールナースの会 ~

当院の男性看護師会は2013年から通称メールナース会として、年6回開催されており、男性看護師相互の連携と支援、ナースとしてのキャリアデザインの支援を目的に活動しています。

また、年に1度関連施設である本院、八千代医療センターのメールナース会が集まり、3施設合同でメールナース会を開催しています。女子医大メールナース会全体での交流は、お互いを支援し合い、エンパワーメントを高める活動の場となっています。

男性看護師は、計21名が在籍しています。

外　　　来: 1名
救急外来: 3名
Ｉ　Ｃ　Ｕ: 1名
Ｓ　Ｃ　Ｕ: 2名
手　術　室: 2名
小　児　科: 1名
外　　　科: 2名
脳神経外科: 1名
外科系混合: 1名
Ｈ　Ｃ　Ｕ: 1名
救命ＩＣＵ: 6名

外　　　来: 1名
救急外来: 3名
Ｉ　Ｃ　Ｕ: 1名
Ｓ　Ｃ　Ｕ: 2名
手　術　室: 2名
小　児　科: 1名
外　　　科: 2名
脳神経外科: 1名
外科系混合: 1名
Ｈ　Ｃ　Ｕ: 1名
救命ＩＣＵ: 6名

男性看護師の合計: 21名

（うち診療看護師 3名・小児救急看護師 1名）

メールナース会の活動

男性看護師は年々人数が増加し、診療看護師や認定看護師なども在籍しており、男性看護師へのニーズも増え、多くの領域で活躍しています。

メールナース会では、男性看護師が直面しやすい問題に対し、環境を整え、課題解決に向けての取り組みを行っています。

男性看護師の職場での困りごと
新人男性看護師のイメージとのギャップを最小限にするためのサポート
キャリアアップサポート
育児休暇を取りやすい環境づくり
その他、職場環境の改善を図る取り組み

その結果、中途離職は減少傾向にあり、男性看護師の人数も年々増加しています。

男性ならではの感性や父性、優しさ、そして強さなど、一人ひとりの能力・人間性を生かすことのできる職業です。

楽しく、やりがいをもって患者さんに接することができるように、メールナース会を通して絆を深め、お互いに支え合える環境を目指していきます。

先輩ナースの姿

1年目の新米ナース

井ノ川桃子さん

入職

2013年4月

所属

7階西病棟

学び、覚えることが多い毎日ですが
先輩方のお陰で立ち止まらず進めています！

8：00

出勤
夜勤リーダー看護師から夜間の患者さんの送りを受けます。また、情報収集や朝ごはんの配膳を行います。
8：30

フォローの先輩と本日の調整を行います。患者さんの観察ポイントや注意すべきことを話し合っていきます。
9：00

患者さんの元へ挨拶に伺います。朝の薬の確認や体調の変化、本日の予定と清潔ケアについて患者さんと一緒に確認していきます。
09：30

チームカンファレンスを行います。リーダー看護師とメンバーで患者さんの情報共有や相談を行い、より良く生活できるようにしていきます。
10：00

清潔ケアや入退院の対応を行っていきます。手術室に患者さんを送り出しに行くこともあります。悩んだ時はフォローの先輩に相談をします。
11：00

お昼休憩。メンバーと交替で休憩に入ります。
12：00

血糖測定やお昼のお薬を渡していきます。配膳も行います。患者さんを間違えないようにフルネームで確認していきます。
14：00

バイタルサイン測定や点滴交換を行います。手術後の創部の観察やコミュニケーションをとって異常の早期発見に努めます。
15：00

褥瘡予防のために患者さんのお体を整えます。また患者さんの訴えに対して他職種と連携して情報共有を行うこともあります。
16：00

リーダー看護師に日勤の出来事を申し送りします。またフォローの先輩と振り返りを行い次回の看護実践に活かせるようにしていきます。
17：00

勤務終了（その日によってマチマチですが…）

3年目の先輩ナース

石原雅也さん

入職

2021年4月

所属

HCU

一人前のリーダーになるべく、
研修・勉強会に積極的に参加しています！

8：00

出勤！入院している患者さんの情報収集。今日は日勤のリーダーです。まだリーダー業務を開始して間もないため、先輩の指導を受けながらリーダートレーニングをしてます。慣れてきたら夜勤リーダーも導入していきます。
8：05

夜勤者、日勤者揃って患者さんの元へ行き、ベッドサイドカンファレンスを行います。日勤リーダーの日は夜勤者リーダーから麻薬金庫の鍵を預かります。
9：00

術後HCUに入室する患者さんの申し送りや、HCUから病棟に転出する患者さんの転出時間について、病棟と時間調整します。多い時は30分おきに病棟に転出することがあるので、患者さんが安全に転出できるようにメンバーと情報を共有し、コミュニケーションを大切にしています。
11：00

今度はHCUにいた患者さんを一般病棟へ転出。病棟看護師にお迎えに来ていただくのでなく、HCUの自分たちが病棟まで同行し、最後まで患者さんを見守るよう心がけています。
12：00

メンバーの仕事の進捗状況を把握し、順番に休憩にはいります。一部のメンバーに仕事が偏っていないか、午後の予定の準備ができているか確認して、指示を出すのがリーダーの役目です。
13：00

受け持ち患者さんのバイタルサイン測定を行います。また、食事介助や点滴の交換を行います。
14：00

手術患者さんの帰室です。スタッフ総動員で戻ってきた患者さんの身の回りの環境整備、バイタルサインを確認します。また、主治医、麻酔科、手術室看護師など多職種でカンファレンスをおこない患者さんの今後の方針や注意点などを情報共有します。
15：00

患者さんやそのご家族とお話。ご家族の患者さんに対する不安などを取り除くのも看護師の仕事です。患者さんの状態を伝えたり、ご家族のメンタルケアが行えるよう心がけてます。また、医師のインフォームドコンセントに同席し患者さんやご家族の意向などを確認します。
16：00

業務のやり残しがないか、メンバーの仕事の進捗を確認し、今日のできごとを情報共有して夜勤者へ申し送る準備をします。
17：00

夜勤者へ日勤の出来事を申し送りします。同じ日勤だった先輩とリーダー業務についての反省会３年目になっても日々学び、成長している実感を得ながら楽しく仕事に向き合えてます。
18：00

2カ月ごとに行っている勉強会を行います。医師に依頼して行うこともありますが、今回は私が講師として勉強会を開催!写真は私が講師として自部署後輩や参加してくださった他部署のスタッフに心電図をテーマに勉強会を行いました。

育児中のママナース

小田島迪香子さん

入職

2003年4月

所属

7階西病棟

育児にも仕事にも無理なく向き合える環境で
より一層やりがいを感じています。

8：00

次男は主人と一緒に保育園へひと足先に出発！私は小学生の長男の登校時間に合わせて一緒に出勤です。
8：40

出勤
情報収集後、患者さんへ挨拶してケアの調整や予定を共有。新人看護師と調整をします。新人看護師が自信を持って受け持ちができるような支援を心がけています。
09：30

チームカンファレンス
その日の受け持ち患者さんの予定や状態の情報共有、ケアの調整、身体拘束の検討などを行っています。
10：00

受け持ち患者さんのケアや処置、検査、手術出し、入院や転入受け入れケアをしながら患者さんの状態観察や、患者さんの思いを聞くように心がけています。
12：30

お昼休憩　メンバーと交代で休憩を取ります。
14：00

検温や面会家族の対応
面会の時は、患者さんの様子を伝えたり、家族の意向を聞くなど、ご家族とのコミュニケーションも大切にしています。
15：00

新人看護師の仕事の状況を確認しながら記録を進めます。翌日の退院や転院、手術、内服の準備なども行っていきます。
16：00

申し送り
残りの記録など行いながら新人看護師の1日の振り返り。ポジティブフィードバックを心がけています。
17：00

勤務終了　保育園と学童保育へ子供達をお迎え。
18：30

帰宅＆夕食の準備。子供達の1日の出来事を聞きながら夕食。食後の片付け、長男の宿題を見てお風呂。
21：30

寝かしつけをしてから洗濯や翌日の準備など。一緒に寝落ちしてしまうこともしばしばあります(^^)

1年目の新米ナース
3年目の先輩ナース
育児中のママナース

学び、覚えることが多い毎日ですが
先輩方のお陰で立ち止まらず進めています！

井ノ川桃子さん

入職

2013年4月

所属

7階西病棟

8：00

出勤
夜勤リーダー看護師から夜間の患者さんの送りを受けます。また、情報収集や朝ごはんの配膳を行います。
8：30

フォローの先輩と本日の調整を行います。患者さんの観察ポイントや注意すべきことを話し合っていきます。
9：00

患者さんの元へ挨拶に伺います。朝の薬の確認や体調の変化、本日の予定と清潔ケアについて患者さんと一緒に確認していきます。
09：30

チームカンファレンスを行います。リーダー看護師とメンバーで患者さんの情報共有や相談を行い、より良く生活できるようにしていきます。
10：00

清潔ケアや入退院の対応を行っていきます。手術室に患者さんを送り出しに行くこともあります。悩んだ時はフォローの先輩に相談をします。
11：00

お昼休憩。メンバーと交替で休憩に入ります。
12：00

血糖測定やお昼のお薬を渡していきます。配膳も行います。患者さんを間違えないようにフルネームで確認していきます。
14：00

バイタルサイン測定や点滴交換を行います。手術後の創部の観察やコミュニケーションをとって異常の早期発見に努めます。
15：00

褥瘡予防のために患者さんのお体を整えます。また患者さんの訴えに対して他職種と連携して情報共有を行うこともあります。
16：00

リーダー看護師に日勤の出来事を申し送りします。またフォローの先輩と振り返りを行い次回の看護実践に活かせるようにしていきます。
17：00

勤務終了（その日によってマチマチですが…）

一人前のリーダーになるべく、
研修・勉強会に積極的に参加しています！

石原雅也さん

入職

2021年4月

所属

HCU

8：00

出勤！入院している患者さんの情報収集。今日は日勤のリーダーです。まだリーダー業務を開始して間もないため、先輩の指導を受けながらリーダートレーニングをしてます。慣れてきたら夜勤リーダーも導入していきます。
8：05

夜勤者、日勤者揃って患者さんの元へ行き、ベッドサイドカンファレンスを行います。日勤リーダーの日は夜勤者リーダーから麻薬金庫の鍵を預かります。
9：00

術後HCUに入室する患者さんの申し送りや、HCUから病棟に転出する患者さんの転出時間について、病棟と時間調整します。多い時は30分おきに病棟に転出することがあるので、患者さんが安全に転出できるようにメンバーと情報を共有し、コミュニケーションを大切にしています。
11：00

今度はHCUにいた患者さんを一般病棟へ転出。病棟看護師にお迎えに来ていただくのでなく、HCUの自分たちが病棟まで同行し、最後まで患者さんを見守るよう心がけています。
12：00

メンバーの仕事の進捗状況を把握し、順番に休憩にはいります。一部のメンバーに仕事が偏っていないか、午後の予定の準備ができているか確認して、指示を出すのがリーダーの役目です。
13：00

受け持ち患者さんのバイタルサイン測定を行います。また、食事介助や点滴の交換を行います。
14：00

手術患者さんの帰室です。スタッフ総動員で戻ってきた患者さんの身の回りの環境整備、バイタルサインを確認します。また、主治医、麻酔科、手術室看護師など多職種でカンファレンスをおこない患者さんの今後の方針や注意点などを情報共有します。
15：00

患者さんやそのご家族とお話。ご家族の患者さんに対する不安などを取り除くのも看護師の仕事です。患者さんの状態を伝えたり、ご家族のメンタルケアが行えるよう心がけてます。また、医師のインフォームドコンセントに同席し患者さんやご家族の意向などを確認します。
16：00

業務のやり残しがないか、メンバーの仕事の進捗を確認し、今日のできごとを情報共有して夜勤者へ申し送る準備をします。
17：00

夜勤者へ日勤の出来事を申し送りします。同じ日勤だった先輩とリーダー業務についての反省会３年目になっても日々学び、成長している実感を得ながら楽しく仕事に向き合えてます。
18：00

2カ月ごとに行っている勉強会を行います。医師に依頼して行うこともありますが、今回は私が講師として勉強会を開催!写真は私が講師として自部署後輩や参加してくださった他部署のスタッフに心電図をテーマに勉強会を行いました。

育児にも仕事にも無理なく向き合える環境で
より一層やりがいを感じています。

小田島迪香子さん

入職

2003年4月

所属

7階西病棟

8：00

次男は主人と一緒に保育園へひと足先に出発！私は小学生の長男の登校時間に合わせて一緒に出勤です。
8：40

出勤
情報収集後、患者さんへ挨拶してケアの調整や予定を共有。新人看護師と調整をします。新人看護師が自信を持って受け持ちができるような支援を心がけています。
09：30

チームカンファレンス
その日の受け持ち患者さんの予定や状態の情報共有、ケアの調整、身体拘束の検討などを行っています。
10：00

受け持ち患者さんのケアや処置、検査、手術出し、入院や転入受け入れケアをしながら患者さんの状態観察や、患者さんの思いを聞くように心がけています。
12：30

お昼休憩　メンバーと交代で休憩を取ります。
14：00

検温や面会家族の対応
面会の時は、患者さんの様子を伝えたり、家族の意向を聞くなど、ご家族とのコミュニケーションも大切にしています。
15：00

新人看護師の仕事の状況を確認しながら記録を進めます。翌日の退院や転院、手術、内服の準備なども行っていきます。
16：00

申し送り
残りの記録など行いながら新人看護師の1日の振り返り。ポジティブフィードバックを心がけています。
17：00

勤務終了‼　保育園と学童保育へ子供達をお迎え。
18：30

帰宅＆夕食の準備。子供達の1日の出来事を聞きながら夕食。食後の片付け、長男の宿題を見てお風呂。
21：30

寝かしつけをしてから洗濯や翌日の準備など。一緒に寝落ちしてしまうこともしばしばあります(^^)

各部門紹介

看護のスペシャリスト先輩たちへのインタビュー