病院紹介

基本理念

院内専用

サイト内検索

院内専用

理念

センターは、「至誠と愛」の心をもって人に接し、最善の医療を実践し、社会に貢献するとともに全人的医療人を育成することを理念とする。

基本方針

  1. 患者視点に立った、きめ細やかな温かい心の通った医療を実践します。
  2. 先進医療の推進や高度医療の提供に尽力し、チーム医療と質の高い安全な医療を提供します。
  3. 医療連携を通して、地域住民の健康推進に貢献します。
  4. 創造的知性と豊かな人間性を有する医療人を育成します。

患者さんの権利

私たちは患者さんの権利を尊重します。

  1. 良質な医療を受ける権利
    身体的、言語的、文化的違いに関わらず、平等に良質な医療を受けることができます。
  2. 選択の自由の権利
    納得して治療をうけられるよう、他施設の医師に意見(セカンドオピニオン)を求めることができます。
  3. 自己決定の権利
    十分な説明と情報提供を受けたうえで、検査、治療、手術などを自らの意思で決めることができます。
  4. 情報に対する権利
    病状、検査、治療、手術、見通しなどについて、理解しやすい言葉や方法で、納得できるまで説明を受けることができます。また、ご自身の診療記録の情報開示を求めることができます。
  5. 守秘義務に対する権利
    プライバシーは尊重され、個人情報は保護されます。
  6. 健康教育を受ける権利
    疾病の予防および早期発見などの健康教育を受けることができます。
  7. 尊厳に対する権利
    だれもが、一人の人間として、いかなる状況においてもその人格や価値観が尊重されます。
  8. 宗教的支援に対する権利
    精神的および宗教的な慣習について配慮を受けることができます。

患者さんの責務

次のことをご理解いただきますようお願い申し上げます。

  1. 情報の提供
    良質な医療を実現するために、ご自身の健康に関する情報をできる限り正確にお伝えください。 誤認防止のために、氏名(フルネーム)および生年月日をお伝えください。
  2. マナーや規則の順守
    病院内での規則やマナーを守り、他の患者さんの療養環境に支障をきたさないようにする責務があります。以下のような行為が認められた場合、当院での診療をお断りしたり中止させていただくことがあります。
    • 他の患者さんや病院職員への暴力・暴言・強迫または迷惑行為など
    • 無断外泊・無断外出
    • 危険物の持ちこみ
    • 治療拒否
    • 飲酒・敷地内における喫煙
    • 悪意のある医療費の未払い
    院内撮影SNS投稿禁止
  3. 医療行為への参加
    医療は医療者との協同行為ですので、医療に参加し協力してください。ご自身の病気や治療で不安や疑問があればお伝えください。
  4. 教育への協力
    当院は教育・研究機関です。医学生や看護学生などの研修・実習・見学にご理解、ご協力ください。 (学生の参加にご賛同いただけない場合は、職員までお申し出ください)

ペイシェントハラスメントに対する基本方針

基本方針を公表する背景・目的

東京女子医科大学附属足立医療センター(以下、当院)は、社会から信頼される高度な医療を提供する大学病院として、患者さんの生命と健康を守り、高水準の医療安全と最新の医療を追求し、患者さん一人ひとりに最善の医療を実践することを目指しています。
一方で、ごくわずかではございますが、職員に対する誹謗中傷、自己中心的で理不尽な要求や悪質なクレームなどの迷惑行為事例が見受けられるようになりました。
そのような行為から職員を守ることも継続的に医療を提供するためには不可欠であると考え、「ペイシェントハラスメントに対する基本方針」を策定・公表します。この取り組みを通じて、より良い医療を皆様に提供し続けるよう尽力して参ります。

ペイシェントハラスメントの定義

当院では、ペイシェントハラスメントとは、「患者等による言動であって、その内容又は手段・態様が、診療の性質その他の事情に照らして社会通念上許容される範囲を超え、職員の就業環境を害するもの、他の患者等の療養環境又は当院の安全かつ円滑な診療提供を著しく害する行為」と定義します。

ペイシェントハラスメントへの対応

当院における診療は、患者さんとの信頼関係を前提としています。たとえ患者さんまたはご家族といえども「暴言(言葉による暴力や精神的暴力)」・「威圧的言動」・「身体的暴力」・「セクシャルハラスメント」・「嫌がらせ」・「理不尽な要求・悪質なクレームや脅迫などの威力」などの「院内暴力・ハラスメント」は許さない、組織として職員を守ることを基本方針として対応します。 下記のような暴言・暴力・迷惑行為等は、信頼関係の破綻を招くものであり、当院は許容しません。このような場合には、診療をお断りすること、強制退院及び当院敷地内への立ち入り禁止とすること並びに、所轄警察への通報・届出を行うことがありますので予めご了承下さい。

記

  • 侮辱的な暴言(例 馬鹿、死ね)、差別的・性的な言動、暴力や脅迫を伴う苦情で社会通念上、正当なクレームの範囲を逸脱した行為、診察室での居座り行為
  • 来院者及び病院職員に対して人格否定と捉えられる言動、にらみつける、立ちはだかる、物にあたるなどの威圧的行為
  • 来院者及び病院職員に対して恐怖心・不安を与えるような口調、行為
  • 病院側の了承を得ず撮影や録音をする行為(スマートフォン、携帯電話等)
  • 病院職員の顔等を無断で撮影する行為、SNS上で暴言や虚偽の内容・病院職員の個人的な情報を拡散する、または拡散すると脅す行為
  • 病院職員へみだりに接触すること、卑猥な発言などのセクシャルハラスメント行為及びストーカー行為
  • 一方的な主張等で長時間(概ね30分以上)の電話や明らかに不要な複数回の架電やメール送信等を反復することにより、病院業務に支障を与える行為
  • 必要限度を超えて面会や電話等を強要する行為、解決しがたい要求を繰り返し、病院職員の業務に支障をきたす行為
  • 正当な理由もなく院内に立ち入り、注意しても退去しない行為、長時間居座る行為
  • 安全な診療又は施設管理のために必要かつ合理的な指示に、正当な理由なく繰り返し従わず、診療又は病院業務に著しい支障を生じさせる行為
  • 特別扱いを求めてくる、謝罪や謝罪文を強要する行為、土下座等の不当な謝罪を強要する行為
  • 院内の機器類の無断使用、持ち出し、または器物破損行為
  • その他、病院業務・運営に支障をきたす迷惑行為

職員への周知、啓発

当院では職員向けに次のことを実施しております。

  • ペイシェントハラスメントに関する知識、対処方法の職員研修を実施(年1回)します。
  • ペイシェントハラスメント発生時の対応体制を構築します。
  • ペイシェントハラスメント被害にあった職員のケアを最優先に努めます。
  • より厳格に対応するために専門家(弁護士等)と連携します。

患者さん・ご家族への周知

ホームページ、院内掲示等で周知します。

子(こ)ども憲章(けんしょう)

大人の皆さんへ

この憲章はすべての子どもを対象に作られました。
"すべての子ども"とは、年齢や様々な状況(病気や障害の有無)に影響されないという意味になります。
そしてこの"憲章"には条文ごとに、大人がとるべき姿勢を"解説"として記しています。条文に含まれる様々な事柄や状況などを説明したり、一緒に考えたり、意見表明が難しい場合はその子の考えや気持ちをアドボケイトしたり、など、医療における子どものアドボカシーを考える上での一つの道標としてお使いいただけますと幸いです。
※アドボケイトとは、「代弁者」「支援者」「権利擁護者」を指す言葉
※アドボカシーとは、「アドボケイト」と同じ意味を持ち、必要な制度や政策の変更を働きかける活動や考え方を指します。

子(こ)どもの皆(みな)さんへ

この"憲章(けんしょう)"は、すべてのみなさんが平等(びょうどう)に、そして当(あ)たり前(まえ)にもっていて、実現(じつげん)することを求(もと)めることができるもの(権利(けんり))について知(し)っていただくために、わたしたち日本(にほん)小児科(しょうにか)学会(がっかい)が作成(さくせい)したものです。
"すべてのみなさん"とは、何歳(なんさい)でも、病気(びょうき)や障害(しょうがい)があったとしても関係(かんけい)なく、すべての子(こ)どものことです。
みなさんが、自分(じぶん)を大切(たいせつ)にして、楽(たの)しくすごせるように、わたしたちはお手伝(てつだ)いしていきます。

条文

  1. 人(ひと)として大切(たいせつ)にされ、自分(じぶん)らしく生(い)きる権利(けんり)
    あなたは病気(びょうき)や障害(しょうがい)、年齢(ねんれい)に関係(かんけい)なく、人(ひと)として大切(たいせつ)にされ、あなたらしく生(い)きる権利(けんり)を持(も)っています。
  2. 子(こ)どもにとって一番(いちばん)よいこと(子(こ)どもの最善(さいぜん)の利益(りえき))を考(かんが)えてもらう権利(けんり)
    あなたは、医療(いりょう)の場(ば)であなたに関係(かんけい)することが決(き)められるとき、すべてにおいて、周囲(しゅうい)のおとなにそれが「あなたにとってもっとも良いことか」を第一(だいいち)に考(かんが)えてもらえる権利(けんり)を持(も)っています。
  3. 安心(あんしん)・安全(あんぜん)な環境(かんきょう)で生活(せいかつ)する権利(けんり)
    あなたはいつでも自分(じぶん)らしく健(すこ)やかでいられるように、安心(あんしん)・安全(あんぜん)な環境(かんきょう)で生活(せいかつ)できるよう支(ささ)えられる権利(けんり)を持(も)っています。もし、あなたが病気(びょうき)になったときには、安心(あんしん)・安全(あんぜん)な場(ば)で、できるだけ不安(ふあん)のないようなやり方(かた)で医療(いりょう)やケア(こころやからだの健康(けんこう)のために必要(ひつよう)なお世話(せわ))を受(う)けられます。
  4. 病院(びょういん)などで親(おや)や大切(たいせつ)な人(ひと)といっしょにいる権利(けんり)
    あなたは、医療(いりょう)を受(う)けるとき、お父(とう)さん、お母(かあ)さん、またはそれに代(か)わる人(ひと)とできる限(かぎ)りいっしょにいることができます。
  5. 必要(ひつよう)なことを教(おし)えてもらい、自分(じぶん)の気持(きも)ち・希望(きぼう)・意見(いけん)を伝(つた)える権利(けんり)
    あなたは、自分(じぶん)の健康(けんこう)を守(まも)るためのすべての情報(じょうほう)について、あなたにわかりやすい方法(ほうほう)で説明(せつめい)をうける権利(けんり)を持(も)っています。そして、あなた自身(じしん)の方法(ほうほう)で、自分(じぶん)の意思(いし)や意見(いけん)を伝(つた)える権利(けんり)を持(も)っていて、できるだけその気持(きも)ち・希望(きぼう)・意見(いけん)の通(とお)りにできるように努力(どりょく)してもらえます。
  6. 希望(きぼう)どおりにならなかったときに理由(りゆう)を説明(せつめい)してもらう権利(けんり)
    あなたの気持(きも)ち・希望(きぼう)・意見(いけん)の通(とお)りにすることができない場合(ばあい)は、なぜそうなったのか、その理由(りゆう)などについてわかりやすい説明(せつめい)を受(う)けたり、その理由(りゆう)が納(なっ)得(とく)できないときは、さらにあなたの意見(いけん)を伝(つた)えたりする機会(きかい)があります。
  7. 差別(さべつ)されず、こころやからだを傷(きず)つけられない権利(けんり)
    あなたは、病気(びょうき)や障害(しょうがい)、その他(た)あらゆる面(めん)において差別(さべつ)されることなく、あなたのこころやからだを傷(きず)つけるあらゆる行為(こうい)から守(まも)られます。
  8. 自分(じぶん)のことを勝手(かって)にだれかに言(い)われない権利(けんり)
    あなたのからだや病気(びょうき)のことは、あなたにとって大切(たいせつ)な情報(じょうほう)であり、あなたのものです。あなたらしく生活(せいかつ)をすることを守(まも)るために、あなたのからだや病気(びょうき)、障害(しょうがい)に関(かん)することが他(ほか)のひとに伝(つた)わらないように守(まも)られます。また、だれかがあなたのからだや病気(びょうき)、障害(しょうがい)のことを他(ほか)のひとに伝(つた)える必要(ひつよう)があるときには、その理由(りゆう)とともに伝(つた)えてもよいかをあなたに確認(かくにん)をします。
  9. 病気(びょうき)のときも遊(あそ)んだり勉強(べんきょう)したりする権利(けんり)
    あなたは、病気(びょうき)や障害(しょうがい)の有無(うむ)に関(かか)わらず、そして入院中(にゅういんちゅう)や災害(さいがい)などを含(ふく)むどんなときも、年齢(ねんれい)や症状(しょうじょう)などにあった遊(あそ)ぶ権利(けんり)と学(まな)ぶ権利(けんり)を持(も)っていて、あなたらしく生活(せいかつ)することができます。
  10. 訓練(くんれん)を受(う)けたスタッフから治療(ちりょう)とケアを受(う)ける権利(けんり)
    あなたは、必要(ひつよう)な訓練(くんれん)を受(う)け、技術(ぎじゅつ)を身(み)につけたスタッフによって医療(いりょう)やケア(気配(きくば)り、世話(せわ)など)を受(う)ける権利(けんり)を持(も)っています。
  11. 今(いま)だけではなく将来(しょうらい)も続(つづ)けて医療(いりょう)やケアを受(う)ける権利(けんり)
    あなたは継続的(けいぞくてき)な医療(いりょう)やケア(気配(きくば)り、世話(せわ)など)を受(う)けることができます。また日々(ひび)の生活(せいかつ)の中(なか)でさまざまな立場(たちば)のおとなに支(ささ)えてもらう権利(けんり)を持(も)っています。

「医療における子ども憲章」の解説版はこちらから

QRコード

子ども憲章 ポスター・チラシ版PDF
子ども憲章 ポストカード版PDF

作成:公益社団法人日本小児科学会 こどもの生活環境改善委員会