東京女子医科大学

１．『疾病等と就労の両立支援』の現状

　今後50年で、労働人口が半減化することが見込まれている日本において、「疾病と就労の両立支援」は、極めて重要な課題です。政府は、「働き方改革」の一つとして、「がん対策基本法改正（2016年12月）」「事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン（2016年2月）」など、「より良い両立支援のかたち」を作り上げるべく、様々な施策等を実施しています。
　日本の新規のがん患者は年間約100万人で、就労世代（一般的には、20歳～64歳）はその3分の1であることが推定されています。がんは依然として、生死にかかわる病である一方、医療の進歩などにより少しずつ治癒が可能な病になりつつあり、内視鏡治療などの身体への負荷が少ない治療などにより、がんになっても就労できる状態を維持できる方が少しずつ増えてきました。就労世代のがん患者が増加していることは、少子高齢化に悩む先進国共通の課題です。
　欧米（特にオランダ、米国）では、がん患者の就労に関する多くのコホート研究が実施されてきた歴史がありますが、日本においては、今まで断片的なアンケート調査等しかなく、がん患者の就労に関するエビデンスが皆無に近い状況でした。

２．日本で初めての『がん患者の病休・復職コホート研究』

　遠藤は、日本で初めてがん患者の就労に関する大規模なコホート研究を実施し、がん患者の就労支援に関する具体策を社会に発信してきました。遠藤の大規模コホート研究によると、フルタイムで復職するまで要する療養日数の中央値はがん全体で201日（約6カ月半）、短時間勤務を含めると80日（約2カ月半）という結果でした。病休日数はがん種ごとに大きく異なり、「がん種ごとの復職までかかる平均日数」は、胃がん124日、前立腺がん等124.5日、大腸がん136.5日、乳がん209日、白血病などの血液系腫瘍は、フルタイムで復職するまで1.5年間を要していました。累積フルタイムでの復職率は、がんの種類により2極化し、顕著な差を認めていました。前立腺がんなどの男性生殖器がん、胃がん、子宮がんなどの女性生殖器がん、乳がん、大腸がんなどは、企業が1年待てば、3人中2人がフルタイムで復職できていました。
　復職したがん患者のうち、「短時間勤務が望ましい」：「フルタイムで復職可能」の産業医判断の比率を比較すると、前者の数が後者に比べて3.5倍、つまり、多くのがん患者において、復職時に短時間勤務が必要な状態と多くの産業医が判断していたのです。特に食道がんと胃がんは、フルタイム勤務が難しい場合が多く、その理由として、食事量が減少し、手術後数年以上、体重が手術前の5～10kg減ったまままにあるなど、体力がなかなか回復しないことが考えられます。
　がん患者の就労を阻害する因子として、がん治療などに伴う体力低下・身体のだるさ（がん関連疲労：Cancer-related Fatigue（CrF）、いわゆる体力低下）、痛み、食欲不振、嘔吐などの身体の症状だけでなく、メンタルヘルス不調、睡眠障害、心理的苦悩などの心の症状など、様々な要因が考えられます。特に、がん関連疲労（CrF）は、がん罹患社員の復職・就労継続の最大の阻害要因であり、療養日数の延長、復職率の低下、復職後の就労継続率の低下を引き起こし、特に骨髄移植、高用量の抗がん剤等を行うと著しい体力低下をきたしやすいことが海外のがんサバイバーシップ研究で知られています。
  　がん罹患社員の病休・復職後の年勤務継続率は51.1％であり、がん患者の就労支援を企業等が充実されれば、2人に1人のがん罹患社員ががん治療と就労を両立することができることを、このデータが示唆しています。
 
3．『がん患者の就労継続及び職場復帰に資する研究』遠藤班の挑戦

　遠藤班「がん患者の就労継続及び職場復帰に資する研究」では、「がんと就労の変わらぬ日本の現状」を突破すべく、平成29年度から研究事業がスタート致しました。日本で唯一のがん患者の復職コホートデータベースを用いた『①がんと就労のエビデンスブック』の作成、がん患者における主治医・医療機関と企業・産業医等の間の効果的な連携ツールとして、『②がん種別就労支援ガイダンス（主治医・医療機関向け、患者向け、企業・産業医向け）』と、『③がん種別健康管理指導事項連絡カード（がん健カード）（母性健康管理指導事項連絡カード（母健カード）のがん版）』を、様々な専門家（医療機関委員、がんの専門家、企業委員、患者・市民委員、法律家、海外のがんサバイバーシップの専門家等）の意見を勘案の上作成し、社会に発信します。遠藤班が作成する『①エビデンスブック』『②就労支援ガイダンス』『③がん健カード』が、医療機関と企業等との連携をより具体的かつ効果的に協働させ、より多くのがん患者が就労継続できる社会への第一歩になると確信しています。
　今後、「がんと就労」だけでなく、「脳卒中と就労」「心筋梗塞と就労」「妊娠と就労」「育児と就労」「不妊治療と就労」など、『医学的な様々な状況で一時的に働くことができなくなっても、復職できる社会に、そして、就労を継続できる社会』になるように、研究者の一人として努めていきたいと思います。