■教育理念

看護職員の学習ニーズにそって教育計画を提供し、学習活動を支援することにより、急性期医療をになう看護師の育成と看護の質を高める

■院内教育目的

• 八千代医療センターの組織の一員として患者・家族へ安全、安楽な看護が提
  供できる看護師を育てる
• 医療人として必要な基本姿勢と態度、技能が発展できるように、自己研鑽で
  　　 きる看護師を育てる
• 患者ならびに看護師自身のために、安全管理の基本を身につけ、看護が実践
  できる看護師を育成する
• 医療チームの構成員としての看護師の役割を理解し、他職種、他部門、他施
  設などと協働・連携ができる看護師を育成する
• 医療の持つ社会的、経済的側面の重要性を理解して、病院内での中間管理者
  の役割と能力が発揮できる人を育てる
• 地域の中核病院としての役割を遂行できるよう知識・技術を身につけ、地域
  と連携がとれる看護師を育成する

■教育システム

院内教育

教育委員会が中心となり、新人教育、現任教育（実践、研究、リーダーシップ、管理）の
企画・運営・実施・評 価を行い、内容の充実に努めています。

エキスパートナース制度について

エキスパートは各領域において高度な知識、技術を持ち、的確な判断と実践ができるスペ
シャリストです。役割として、各々の専門域における受け人的リソースとして活動します。
経験8年以上の看護師に対し選考試験を行い、合格者にエキスパートの称号を与え 襟元
の輝く金バッチが目印です。